반도체 인재 부족에 대한 응답으로 삼성 북미는 "주 3 일 일주일"출석 정책을 시작했습니다.
반도체 및 칩 비즈니스를 담당하는 Samsung Electronics 'Device Solutions (DS) 부서는 점점 더 심각한 반도체 인재 부족을 해결하기 위해 "주 3 일 사무실"출석 정책을 도입하기 위해 전례없는 조치를 취했습니다.
삼성 DSA는 최근 직원들이 일주일에 3 일 동안 사무실에 머무르도록 요구하는 혼합 작업 시스템을 구현했습니다.나머지 근무 시간은 집이나 다른 지역에서 유연하게 관리 할 수 있습니다.
삼성 DSA는이 하이브리드 작업 시스템이 직원 만족도를 향상시키고 다른 지역의 인재를 유치하는 데 도움이 될 것으로 기대합니다.통근 시간을 단독하면 직원 이직을 방지하는 데 도움이 될 것으로 예상됩니다.하이브리드 작업 시스템은 사무실 운영과 관련된 일부 비용을 절약 할 수 있습니다.
하이브리드 작업 시스템을 도입하기 전에 Samsung은 원격 회의 및 가상 협업 시스템에 대한 내부 교육을 수행하여 원활한 작동을 보장했습니다.
삼성 DSA의 작업 시스템의 중대한 변화는 글로벌 반도체 회사의 투자가 증가함에 따라 미국의 인재 경쟁이 심화 되었기 때문입니다.이 회사들이 미국에서 점점 더 공장 및 연구 개발 시설을 설립하고 있지만 대부분의 회사는 숙련 된 근로자를 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
컨설팅 회사 인 옥스포드 경제 연구소 (Oxford Institute of Economics)에 따르면, 미국 반도체 산업은 2030 년까지 460000 명의 근로자를 요구할 것이지만, 현재 속도로는 격차가 67000에 도달 할 것입니다.새로운 애리조나 공장의 1 년 동안 2025 년까지 운영됩니다. 삼성은 또한 2024 년 하반기에 운영 될 텍사스의 테일러 파운드리 (Taylor Foundry)에서 인력의 이용 가능성을 보장하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.
삼성 DSA는이 하이브리드 작업 시스템이 직원 만족도를 향상시키고 다른 지역의 인재를 유치하는 데 도움이 될 것으로 기대합니다.통근 시간을 단독하면 직원 이직을 방지하는 데 도움이 될 것으로 예상됩니다.하이브리드 작업 시스템은 사무실 운영과 관련된 일부 비용을 절약 할 수 있습니다.
하이브리드 작업 시스템을 도입하기 전에 Samsung은 원격 회의 및 가상 협업 시스템에 대한 내부 교육을 수행하여 원활한 작동을 보장했습니다.
삼성 DSA의 작업 시스템의 중대한 변화는 글로벌 반도체 회사의 투자가 증가함에 따라 미국의 인재 경쟁이 심화 되었기 때문입니다.이 회사들이 미국에서 점점 더 공장 및 연구 개발 시설을 설립하고 있지만 대부분의 회사는 숙련 된 근로자를 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
컨설팅 회사 인 옥스포드 경제 연구소 (Oxford Institute of Economics)에 따르면, 미국 반도체 산업은 2030 년까지 460000 명의 근로자를 요구할 것이지만, 현재 속도로는 격차가 67000에 도달 할 것입니다.새로운 애리조나 공장의 1 년 동안 2025 년까지 운영됩니다. 삼성은 또한 2024 년 하반기에 운영 될 텍사스의 테일러 파운드리 (Taylor Foundry)에서 인력의 이용 가능성을 보장하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.